管理者不要害怕員工離開(kāi)！ 萬(wàn)氏機械
管理者不要害怕員工離開(kāi)！ 萬(wàn)氏機械
負面的員工不換掉，弊大于利，狀態(tài)不好 的員工不空出來(lái)，狀態(tài)好的員工就無(wú)法進(jìn) 來(lái)。
員工越換越優(yōu)秀！
一個(gè)員工輕易離開(kāi)團隊，是沒(méi)有責任心的 表現。哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有 優(yōu)點(diǎn)，如果稍有不順或誘惑，就輕易動(dòng) 搖，無(wú)論怎樣，這種人是不能托付重任 的。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己 無(wú)能，更是在放棄機會(huì )！
過(guò)河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不 要留。創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng ) 業(yè)不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了 是風(fēng)險，遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題 是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水 平。
要跟這樣的人合作： 1，能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。 2，對團隊的前景始終看好的人。 3，在團隊不斷的探索中能找到自己位置 的人。 4，為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的 人。 5，抗壓能力強且有耐性的人。 6，與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共 苦的，不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。
雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。到最 后都可以享受到勝利的果實(shí)